实现科教兴医、质量强院的战略目标，关键在于人才的快速成长与发展。多年来，横岗镇人民医院一直走科教兴医、质量强院的发展之路，重视医疗技术的提高及高层次人才的引进与培养，把培养人才作为头等大事来抓。这些年，该院先后面向全国公开招聘了内科、普外科、妇产科、颅脑外科等数名学科带头人，并从国内重点医科大学附属医院及地市级以上综合医院引进了近200名优秀骨干技术人才，以点带面，带动整个科室甚至整个医院的发展。同时把各学科的优秀“苗子”及业务骨干有目的地送到全国著名医院进修学习，重点培养，实现科教兴医、科技兴医。

    有目的、有重点地引进实用型人才

    横岗镇地处粤东及闽西南地区的交通咽喉，是深圳与龙岗区各镇的交通枢纽，这里交通发达，商贸活跃，三来一补的企业及流动人口众多，创伤患者比例最高。该院领导审时度势把创伤外科作为龙头学科重点优先发展，为配合创伤外科业务的开展，先后引进数十名普外科、骨伤科、颅脑外科副高以上的骨干技术人才，引进了近百名中级职称以上的技术人才充实到外科系统，全面提高了该院创伤外科的整体治疗技术水平。

    用优惠政策吸引人才

    为了使引进的人才全身心地投入工作，横岗镇人民医院千方百计为引进的人才创造各种优越条件。近十年来，该院先后兴建了三幢职工住宅楼，特别是2003年底，在医院经济较为拮据的情况下，该院还先后斥资兴建了一幢十二层高的职工住宅楼，很大程度上解决了干部、职工住房问题，特别是针对新引进来的人才、专家，医院给予优先照顾，为他们解除了后顾之忧，在家属就业、子女上学和晋升职称等问题上，医院也尽最大的能力为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中。

    用事业凝聚人、使用人

    真正的吸引力和凝聚力在于能给人才以事业发展的前景。该院领导高度重视对引进人才的使用，创造一切有利于他们发挥作用的硬环境和软环境，给他们搭建一个施展本领的舞台。为了充分发挥他们的学术专长，使他们能够顺利开展业务，医院购置了一大批国内先进的仪器和设备，并将德才兼备的优秀骨干提拔到各相应科室的领导岗位上来，最大限度地发挥他们的聪明才智，让他们真正找到发挥才能、体现价值的用武之地。

    全方位多层次培养人才

    在培养人才的方法上，该院采取请进来，送出去，全方位，多层次的方法。将现有技术骨干和基础条件较好、有培养前途的技术人员派往全国著名医院进修学习、重点培养。同时，通过定期举办院内业务讲座，请进一些全国著名的专家教授来院讲学以及进行学术交流等形式，增强全院职工学习的主动性和自觉性，努力创造促使人才快速成长的环境。

    目前，该院有主任医师、教授7人，副主任医师、副教授57人，医学硕士8人，中级职称115人，在医、教、研、防各方面都有长足的发展。近三年来，该院相继开展了160多项医、护、技新项目，撰写学术论文380余篇，其中一项科研成果获深圳市科技进步三等奖，多项科研成果获区级以上立项，今年5月21日，该院又成功创建了广东省高等医学院校教学医院，医院的整体诊疗水平及质量水平已跃上了一个崭新的台阶，科技兴医、质量强院的路子正越走越宽。